このページでは、厚生労働省の「青少年雇用情報」シートに基づき、当社の雇用や働き方に関する情報を公開しています。単なる数字ではなく、その背景にある職場の特徴や、実際に働く社員の声をご紹介します。当社で働くイメージを感じていただけたらうれしいです。
1.募集・採用に関する情報｜2.人材育成・スキルアップに関する取組｜3.働き続けやすさを支える取組｜4.数字では伝わらない、当社の仕事と職場

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1.募集・採用に関する情報

当社の採用は毎年の大量採用ではなく、必要な時に必要な人数を迎える少人数採用が基本です。
その分、一人ひとりと向き合い、長く安心して働ける関係づくりを大切にしています。
ここでは、採用人数や定着状況など、当社の人の迎え方・育て方が分かるデータをご紹介します。

項目	内容
新卒者採用者数（過去3年） 【2024年度：2名（男女1名ずつ）】 【2025年度：採用なし】	少人数採用を基本とし、一人ひとりに合わせた丁寧な育成を行っています。2025年度は、前年入社者の育成に注力するため新卒採用を実施していません。
新卒者の離職者数（過去3年）【0名】	直近3年以内の離職者は、40~50代の転職による2名のみ。2019年～2024年入社の新卒社員4名はいずれも継続勤務しています。
平均継続勤務年数【12年】	創業当初から在籍している社員もいます。長く働ける環境が整っています。勤続年数の長さは、穏やかな社風と安定した人間関係によるものです。
従業員の平均年齢【45歳】	平均年齢は45歳です（取締役を除いて算出）。20代・30代は全体の20％を占めています。創業初期から在籍している社員もおり、中途・新卒を問わず幅広い年代の社員が在籍しています。男女比はおおよそ男性３：女性１です。

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2.人材育成・スキルアップに関する取組

当社では、「人を育てること」が会社の将来そのものだと考えています。
大規模な研修制度はありませんが、実務と学習を組み合わせながら、一人ひとりが着実に力を伸ばせる環境づくりを行っています。
ここでは、研修制度や資格取得支援、日常の育成体制についてご紹介します。

項目	内容
研修の有無とその内容【有】	入社時研修や社外研修に加え、OJTにより実務を経験します。そのほか、リーダー研修、コンプライアンス研修のほか、社外講習会や社内勉強会にも参加できます。社員自らが学び、成長できるように学習の機会を設けています。
自己啓発支援の有無とその内容【有】	業務に資するとして会社が認めた資格（技術士、情報処理技術者等）の受験費用補助や講習会参加費の会社負担があります。自らスキルアップに取り組む社員を応援しています。
メンター制度の有無【無】	正式なメンター制度は設けていませんが、少人数の組織のため、先輩社員に質問・相談しやすい環境です。 自然とサポートを受けられる風土が根づいています。
キャリアコンサルティング制度の有無とその内容【有】	年1回、社長または上長との面談を実施し、キャリアや働き方について相談する機会を設けています。必要に応じて、日常の業務においても上長と相談しています。
社内検定等の制度の有無とその内容【無】	社内検定制度はありませんが、業務に必要な知識やスキルは、日常の業務や社内勉強会を通じて取得しています。
ワークライフバランスの取り組み【有】	始業時間選択制度（7:30～10:30の範囲で固定）、および在宅勤務制度を導入しています。在宅勤務は、業務内容や理由を踏まえ、社長の判断により利用しています。

3.働き続けやすさを支える取組

社員が安心して長く働けることは、良い仕事を続けるための大切な土台だと考えています。
当社では、働き方や休暇制度、育児支援など、ライフステージに応じた働きやすさの整備にも取り組んでいます。ここでは、労働時間や休暇取得状況、制度利用実績など、働き続けやすさに関するのデータをご紹介します。

項目	内容
前事業年度の月平均所定外労働時間 【17.5時間】	年度末の繁忙期（主に１～3月）に残業時間が増加する場合があり、業務内容や時期により個人差があります。仕事の片寄りが生じないよう、上長が状況を確認し、調整しています。
前事業年度の有給休暇の平均取得日数・取得率 【14.5日・42％】	取得状況には個人差があり、付与日数全てを取得する社員もいます。年次有給休暇の2年間の有効期間を活用して計画的に取得する社員も多く、申請すれば必ず休める文化があります。
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数 【女性０人・男性０人】	前年度以前には、2名(女性)の育児休業取得実績があります。復帰後は休業前と同じ仕事を担当しています。2025年度より出生時育児休業制度（パパ育休）を導入し、1名（男性）の取得実績があります。
役員および管理的地位にある者に占める女性の割合 【役員0％・管理職20％】	一般的な会社のように、部長・課長・係長などの役職はなく、取締役とリーダーという役のみのフラットな組織です。役員は現在7名、女性は0名。管理職（＝リーダー）の5名中1名が女性です。

補足説明

• 残業時間：担当業務により差がありますが、偏りを減らすフォロー体制があります
• 育児休業：復帰後も元の業務に復帰可能で、柔軟な働き方を支援しています

4.数字では伝わらない、当社の仕事と職場

ここまで、制度や実績などのデータを中心にご紹介してきましたが、実際の職場の雰囲気や仕事の進め方は、数字だけでは伝わりにくい部分もあります。
ここでは、当社で働くイメージを持っていただけるよう、日々の仕事の様子や社内の雰囲気、成長の考え方などをご紹介します。

社内の雰囲気と、社員同士の関わり

当社は少人数の組織で、日常の業務は比較的落ち着いた雰囲気の中で進んでいます。業務中はそれぞれが自分の担当に集中しつつ、分からないことがあれば気軽に相談できる距離感の職場です。

全社員が集まる機会としては、年に一度の社員総会や、仕事の節目での懇親の場などがあります。頻繁にイベントがあるわけではありませんが、こうした節目の機会を通して、部署や担当を越えた情報共有や交流を大切にしています。

少人数ならではの距離感の中で、静かに集中しながら、必要なときに相談できる職場です。

仕事の進め方と、ある1日の流れ

当社の仕事は、チームで協力しながら進めるプロジェクト型の業務が中心です。経験や担当に応じて役割分担をしながら、それぞれが専門性を発揮して仕事を進めています。

新入社員は、最初から一人で業務を任されることはなく、先輩社員のサポートを受けながら、少しずつ仕事の範囲を広げていきます。

当社の技術職の働き方の特徴は、以下のとおりです。

• プロジェクト単位でチームを組み、役割分担して進めます
• 若手社員は先輩のサポートを受けながら段階的に業務を担当します
• 内勤業務が中心で、打ち合わせはWeb（オンライン）会議が多くを占めます

実際の業務の流れがイメージしやすいよう、
技術職社員の「ある1日のスケジュール例（PDF）」を別資料で紹介しています。

＞＞技術職社員の1日のスケジュール例（PDF）を見る
　　※内勤・解析業務を中心とした一例です

成長イメージと、キャリアの考え方

当社は、いわゆる「課長・部長」といった役職が細かく分かれた組織ではなく、比較的フラットな体制で業務を行っています。そのため、年次によって一律に役職が上がっていくようなキャリアパスは用意されていません。

その代わり、経験を積む中で「できることの幅」や「任される仕事の範囲」が少しずつ広がっていくことを大切にしています。
例えば、入社後しばらくは先輩の補助業務を通じて基礎を身につけ、その後は担当業務を持ち、将来的にはプロジェクトの中核を担う技術者として専門性を深めていく、といった成長のイメージです。

• 専門性を深め、技術の中核を担う
• 後輩の指導・育成にも関わる
• プロジェクト全体を見渡す立場として関わる