応募について｜採用について｜会社について｜働く環境について｜キャリアアップ支援について

応募について

• 当社のエントリーフォームよりご応募ください。お問い合わせもお受けします。
  　　（まずは、当社を知っていただく機会として会社説明会にご参加ください）
• キャリアの方：当社ホームページの募集要項をご確認のうえ、ご応募ください。

• 特にありません。業務上必要とされる資格等は、入社後に取得していただきます。
• 詳細は募集要項をご確認ください。

採用について

• はい。ご応募いただけます。
  卒業後おおむね3年以内の方（第二新卒）からのご応募も歓迎しており、新卒採用枠にて選考を行っています。
• 現在は、第二新卒以外のキャリア採用は実施しておりません。再開の際には、当社サイトにてお知らせします。

• 新卒採用数：2024年卒2名、2020年卒1名、2019年卒1名
• 離職者数　：2024年卒0名、2020年卒0名、2019年卒0名
  ※2021年～2023年は新卒採用数0名

• 北海道大学、岩手大学、筑波大学、群馬大学、静岡大学、岐阜大学、京都大学、金沢大学、弘前大学　ほか

• 採用の場合は、ご準備いただきます（新卒・第二新卒）。

• Office系ソフトウェアを使った文章入力、表作成、レイアウト編集などができる程度であれば問題ありません。
• 基本的には、仕事をしながら徐々に習得していけば問題ありませんので、ご安心ください。

• ホームページ/採用情報内、募集職種の「求める人材」等をご参照ください。

会社について

• コンピュータ技術を用いて地下を可視化し、地質学・岩盤工学などの知識と掛け合わせることで、人間と地層との関わり合いで生ずる防災・環境問題などの様々なの問題に、お客様と共に取り組んでいます。
• 現在までの業務内容はこちらをご覧ください。

• はい。20代・30代の若手社員も在籍しています（20代：4名、30代：3名、いずれも技術職です）。一方で40代以上の社員が多く、若手に対して丁寧な指導やサポートがあり、安心して仕事に取り組める環境です。
  落ち着いた雰囲気の職場で、じっくりと成長していきたい方にとっては働きやすい環境です。
• 男女比は、男性：女性＝３：１です。（2025年3月）

• 平均12年　（2023年3月現在)

※参考：1997年創業・28周年を迎えます。勤続年数最長者28年・最短者1年（2025年2月現在)。

• 採用に関する問い合わせは、こちらのフォームよりお願いします。

働く環境について

• 休憩時間を除き、１日７時間（9：00－17：00（うち休憩1時間））、週35時間です。
• 業務進捗や職種によっては、残業する場合があります。

• あります。月平均所定外労働時間は、約17時間（2021年度実績）です。職種や時期によっても変動します。
• 残業をする場合でも、1日2時間を超えないように業務の効率化を図ったり、チームワークを発揮して調整しています。
• 繁忙期（例年1～3月）は、残業時間が増える傾向にあります。

• 週休2日制（土日）です。祝日/夏季休暇/年末年始/その他会社が指定した日がお休みになります。
• 年間休日は、125日（所定労働日数240日をもとに決定）
• 年次有給休暇（15～20日付与・平均有給取得日数14.5日/年（2024年度実績））
• 夏季休暇は一斉取得ではなく、7月～9月間に各自3日間取得します。

• 業務の都合でやむを得ない場合は、休日出勤する場合があります。
  休日出勤した場合には、振替休日を取得するなどの対応を行います。

• 職種により異なりますが、お客様と対面する場合には失礼のない服装（スーツやクールビズ適用）です。
• 内勤の場合は、カジュアルな服装の方が多く、会社の作業着（ブルゾン）を羽織る場合もあります。

※クールビズ：夏場できるだけ涼しく仕事ができるような、ネクタイ・上着なしの軽装のこと

• 出産前後の休暇、および育児休業制度があります。働きやすい環境を目指しています。
• 女性に限らず利用できる、介護休業制度もあります。

• 育児・介護休業があります。（利用実績2名）

• ありません。

• 毎年１回健康診断を行います。
  本人が希望するオプション健診項目を除き、費用は会社負担です。

• 会社の戦略や本人の希望・能力に応じて異動・転勤する場合があります。できる限り本人の希望や事情を尊重しています。

• 忘年会、新年会、仕事の節目などで交流の機会があります。仕事終わりに誘いあって食事に行くこともあります。

キャリアアップ支援について

当社では、一人ひとりの成長を支えるためのさまざまなキャリアップ支援を行っています。
配属チームだけでなく、他のチームの業務にも関わる機会を設け、会社全体の業務理解を深められるようにしています。
主な取り組みは以下のとおりです：

• 新入社員研修（挨拶・名刺交換・報告の仕方など、社会人としての基礎を学びます）
• OJT研修（実際の業務を通じた実践的な教育訓練）
• 社外講習会・勉強会への参加（業務に関連するソフトウェア講習や技術セミナーなど）
• コンプライアンス研修
• 学会参加支援（学会の年会費を会社が負担）
• 資格取得支援（技術士、情報処理技術者などの試験費用補助）
• 社会人博士課程への進学サポート（現在、学位取得者3名／2025年3月時点）
• 社員主催の勉強会の実施と参加支援

知識やスキルの向上だけでなく、学び合える風土の醸成にも力を入れています。